较新的招聘渠道是什么？

提问者: 季倩时

浏览次数：13893

时间：09-18

令狐杰伟

2019-9-25

招聘渠道常用的有：互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定...

朱涛琪

2019-9-24

微博招聘作为新兴招聘渠道的一种，正如火如荼地发展着。无论采用任何渠道，最终的目的是为企业招聘到合适的才。而在企业招聘过程中，有许多影响招聘渠道选择的因素，企业在选择人才招聘渠道之前要根据自身的实际情况...

丁欣亨

2019-9-23

柯珠风

2019-9-22

好先到财务哪里拉个费用清单，才比较客观有意义。（招聘广告总费用+人员上岗培训总费用+面试官的面试总时间的工资+招聘人员的工资）/招聘到岗人数=人均招聘成本（这个没有绝对统一的计算方法，而且这个也只是可见的

古绍敬

2019-9-21

单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一。如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。那么，什么是一个好的招聘渠道呢?一个好的招聘渠道应该具备

邵承林

2019-9-20

于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、较新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。该站本着公益性的原则，为学生服务

莘静毅

2019-9-19

功能介绍：专属求职神器,这里有海量求职干货、较新职位信息、免费优质资源.爱思益集简历修改、面试辅导、行业介绍、职业规划、职位内推为一体,一站式解决求职中所遇种种难题!微信认证：北京爱思益咨询有限公司...

孙羽雅

2019-9-18

合制作播出的数十期调查节目，与企业雇主和求职者分享较新的调查发现。 2007年，智联招聘携手凤凰卫视《鲁豫有约》，推出特别节目——职场人生。邀请知名企业进行现场招聘，讲述普通求职者的故事。 2008年，智联招聘与

令狐杰伟

2019-9-17

1、智联招聘智联招聘（）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。 2、前程无忧 ...

邵启菲

2019-9-16

网络招聘、猎头招聘、同行介绍、人脉、制定内部推荐机制等。对于处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，当工...

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